Các trường hợp người lao động nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương kể từ ngày 01/01/2021

Ngày 20 tháng 11 năm 2019, Quốc hội khóa XIV đã thông qua Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 tại Kỳ họp thứ 8. Bộ luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2021 và Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 sẽ hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Bộ luật Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 có hiệu lực. Theo khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 quy định người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong các trường hợp sau đây: 1. Kết hôn: nghỉ 03 ngày; 2. Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày; 3. Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày. Theo khoản 2 Điều 115 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 quy định người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn. Ngoài ra, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương./. Phòng Tư pháp Quận 11- Phòng PBGDPL